%20Digital-04.png)
Kur punonjësit e rinj fillojnë punën në kompaninë tuaj, ata mund t'ju bëjnë pyetje se si të përshtaten më mirë me mjedisin e punës. Duke njohur strategjitë për dhënien e këshillave për punonjësit e rinj, mund t'i mbështesni ata përderisa janë duke mësuar për pozitën e tyre të re.
Kush ofron këshilla për punonjësit e rinj?
Këshillat për punonjësit e rinj i referohen çdo këshille ose njohurie që mund të ndani me një të punësuar të ri për t'i ndihmuar ata të ambientohen me kushtet e tyre të reja të punës.
Ndërsa kushdo mund të ofrojë këshilla për një punonjës të ri, këto profesionistë shpesh ofrojnë më shumë udhëzime: mbikëqyrësit, menaxherët, drejtuesit e departamenteve dhe liderët e ekipit.
8 këshilla që mund t'u jepni punonjësve të rinj
Më poshtë janë disa këshilla që mund t'u ofroni punonjësve të rinj për t'i ndihmuar ata të ndihen më komodë në pozicionin e tyre të ri dhe të japin rezultatet më të mira:
Mësoni për mjedisin e punës Konsideroni t'u thoni punonjësve të rinj të kalojnë ditët e para të punës duke mësuar për mjedisin e tyre të ri të punës. Për t'i ndihmuar punonjësit e rinj të mësojnë më shumë për mjedisin e tyre, inkurajoni ata të bëjnë pyetje kolegëve të tyre të rinj.
Kaloni kohë me punonjësit e tjerë Mund t'u këshilloni punonjësve të rinj të njohin kolegët e tyre si mënyrë për t'u integruar në mjedisin e ri të punës. Në javët e para, inkurajoni punonjësin tuaj të ri të kalojë kohë me kolegët e tyre, si gjatë orarit të punës ashtu edhe gjatë pushimeve.
Sigurohuni që përshtypja e parë që keni dhënë të jetë e mirë Për të siguruar që çdo punonjës të zhvillojë një reputacion për të cilin ata ndihen krenar, mund t'i inkurajoni punonjësit e rinj të lënë një përshtypje pozitive tek kolegët e tyre. Punonjësit e rinj mund ta bëjnë këtë duke qenë produktivë dhe duke dhënë më të mirën e tyre.
Merrni pjesë në mbledhje Ndonjëherë, punonjësit e rinj mund të qëndrojnë të qetë gjatë mbledhjeve ndërsa mësohen me mjedisin e tyre të ri të punës. Megjithatë, mund t'i inkurajoni ata të kontribuojnë në diskutimet gjatë mbledhjeve. Kjo mund t'i ndihmojë ata të lënë një përshtypje të mirë.
Ofroni ndihmë të tjerëve Ndërsa punonjësit e rinj mund të jenë në procesin e mësimit për vendin e punës, ata mund të ndihmojnë kolegët e tyre me detyra bazike dhe të ndihmojnë punonjësit e rinj të tjerë. Duke ndihmuar dikë, punonjësi mund të mësojë gjithashtu aftësi të reja që mund t'i aplikojë në detyrat e tyre të përditshme më vonë.
Mbani shënime Mbajtja e shënimeve është një praktikë e mirë për punonjësit e rinj, pasi ata shpesh marrin shumë informacion të ri në ditët e para të punës. Konsideroni t'u ofroni punonjësve tuaj të rinj një bllok shënimesh dhe një stilolaps që mund të përdorin për të mbajtur shënime.
Praktikoni menaxhimin e mirë të kohës Punonjësit e rinj mund të kenë nevojë për pak kohë për të mësuar sa kohë u duhet për të përfunduar detyra të caktuara. Mund t'i inkurajoni të praktikojnë menaxhimin e mirë të kohës duke ndarë kohë shtesë për detyrat. Kjo mund t'i ndihmojë ata të përmbushin afatet në mënyrë të vazhdueshme, gjë që mund t'i ndihmojë të zhvillojnë një reputacion pozitiv në punë.
Kërkoni ndihmë Ndërsa disa punonjës të rinj mund të hezitojnë të kërkojnë ndihmë, ju mund t’ju komunikoni që jeni në dispozicion për t’ju përgjigjur pyetjeve, gjë që mund t'i motivojë ata të kërkojnë ndihmë nëse kanë nevojë.
staffiX/